Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Работаю больше 2-х лет, начальник - адекватный, собрал молодой и профессиональный коллектив. Зп получаю без задержек, все условия работы соблюдены, даже на обеде некогда скучать, есть с кем поговорить
Здравствуйте! Спасибо за мнение, оставленное о нашей компании. Нам жаль, что у вас сложилось данное впечатление. Со времени написания отзыва прошло достаточно много времени, многое изменилось. Желаем вам всего доброго и успехов на новом месте!
жалко, что в оценках нет оценок хуже чем 1.. а там все хуже..
реально, уже весь Новокузнецк побывал стажерами в этой компашке.. хотя бы полдня но многие девочки и мальчики потратили свое время на это..
ребята, там трудоустройство типа и официальное, но по факту вы типа работаете 4 часа в день ( а не 6/1 12 часов)
больничных нет, есть дни без оплаты.. а если некому работать ( а сейчас как раз так) то сидишь обложенный ведром(чтоб рыгать), терафлю и всем всем, Но сидишь и РАБОТАЕШЬ!!
отпускные выплатят только после того как вы после отпуска вернетесь туда, а то соблазн велик у работников не возвращаться ( хотя я эти 4тр простила им)
на счет обучения... в первый же день вам дадут листочки с текстами, их вам нужно знать как отче наш (Рада по истене королева межкомнатных дверей.. и далее по тексту)
очень много штрафов, начиная от заказов и заканчивая тем, что ты пернул под камеру.. штрафы 99% не обоснованные.. даже директора не могут вам четко озвучить за что?! за что вас на этот раз штрафанули.. кризис в стране, не хотят они вам платить, то, что вы заработали
зарабатывают там только 3 менеджера - Наташа Кобякова, Ира Сабурова, Саша Недорезова. это ЗОЛОТЫЕ продавщицы.. и не зря - знают все схемы подлогов, увеличения суммы заказов, все ради своей премии. вас к этой кормушке не пустят, вы будете тупо работать на них
отите работать в черную (Да. Да не в серую, а в черную) велком в Пластбург и Первый дверной. Вас оформят через несколько месяцев на 4 часа в день с окладом в 4000 рублей. Вас кинут по деньгам при увольнении. Вас заставят учить тексты, но как рассчитывать конструкции вам не покажут. Вы будите учиться на своих ошибках, а ваши ошибки = штрафы. Вами будет руководить человек на голове которого корона весом с эльфелеву башню, но который ничего не знает и не за что не отвечает.
Если вы умеете лизать попу и пристально смотреть в глаза добро пожаловать в Пластбург. Не ведитесь на ЗП и премии и у вас с радостью отнимут и передадут золотому менеджеру. Я думаю наш благоверный руководитель прекрасно понимает о чем я и обязательно отпишется. Ну или раскажет о его мнении почему с его фирмы ушло 4 человека менее чем за неделю. Т. е. 50% менеджеров Новокузнецка. А в разрезе года то и вовсе 6. Табельная нумерация сквозная я приходила в 2015 году уже с номер под 400. В компании не более 80 человек. А оформленных хотяб в серую и того меньше. Вот и считайте текучку кадров. Вам реально высосут мозг.
Пригласили на собеседование. Т.к. опыта нету решили взять стажером. В итоге в ходе собеседования выяснилось, за ГСМ не платят, инструмент свой, конкретно по заплате говорят от 30 тысяч, полная материальная ответственность. На этапе обучения з\п не платят, за амортизацию транспорта или инструмента тоже, хотя все на сайте написано, что при прохождения обучения выплачивается з\п, оплачивается гсм и все все все ... Самое забавное, они еще задают вопросы, - Мол, где вы выдели, чтобы оплачивался бензин, ездите на общественном транспорте... Идиоты, хотел я им сказать, есть топливные карты... в итоге контора с замашками на образцовую, а как снимешь упаковку, то такой бардак...
Пришел на кладовщика в компанию Plastбург. Испытательный срок 1 месяц. Но и после испытательного срока, как сказали работники не факт что устроят (как пояснили директору не выгодно, поэтому многие ходят неустроенными!!!) Почти сразу поставили перед фактом, что нужно координировать службу доставки, выдавать с утра работу установщикам, собирать заказы (комплектовать – собирать –упаковывать) Именно так мне и пояснила некая беременная барышня через несколько дней после моего прихода в Пластбург кладовщиком – «иначе это просто смешно быть кладовщиком» сказала она. Ладно, дальше больше – у них своя программа (что то от ранних версий 1С, только более убогая) Заносится туда товар крайне непонятно, ответственная девушка за номенклатуру совершенно не занимается своими прямыми обязанностями. Короче… в лице кладовщика дирекция хочет получить НЕОФОРМЛЕННОГО КЛАДОВЩИКА-ГРУЗЧИКА-ОПЕРАТОРА ПК-КОМПЛЕКТОВЩИКА-ДИСПЕТЧЕРА –в одном лице. В итоге меня попросили поработать просто комплектовщиком с окладом 5 тыс. По расчетным КИНУЛИ: почти за месяц работы заплатили 4600 рублей, которые никак не могли посчитать полторы недели. На ПЛАСТБУРГ обязательно напишу жалобу в инспекцию по труду и обращусь к знакомым в налоговой инспекции– таких надо учить!!!
Я работаю в этой компании и по сей день, всем довольна, начальство адекватное, платят вовремя. в наше время это большой плюс, ни на какие четырехдневки не отправляют, как сейчас во многих конторах. Сотрудники адекватные, добрые, много работает человек в этой конторе и оона развивается со стремительной скоростью, а плохая компания уже давно бы закрылась
1 Налаженная система ОТ (в прошлом)
2) За весь ЕВРАЗ не знаю …могу о "ЕвразМеталл Сибирь". Компания позицианирует себя, как крупный холдинг и с эффективным пакетом регламентов, на самом деле это все просто лозунг управленческий состав дивизиона успешно призывает твоих сотрудников их нарушать подставляя, как компанию, так и весь статус руководителей включая руководителя на месте развивая антикорпоративность и коррупционность. А проблема глубже… в СБ, где пользуясь отдаленностью собственников власть захватили бывшие ФЭЙСЫ , которые и ставят подконтрольных (на крючке) дивизиональных руководителей.
3) Вначале кажется, что их можно понять вероятно были случае воровства..., но на самом деле все просто захватив власть СБ пытаются создать свой бизнес в бизнесе ЕВРАЗ видать этому обучены (все решения ч/з них, отдельный бюджет, подчинение только своему руководству) и вроде на счету… как Украинцы вроде и стремятся соблюдать минские соглашения, а на самом деле ничего не делают, так мелочевку сливают, а в копилке держат основное…, что бы контролировать свои личный бизнес и в нужный момент прикрыть попу галочкой (а компания пусть истекает кровью)при том, что бы прикрыть свои ошибки не гнушаются фальсификацией с согласия своего руководства (грязно и стремно) В итоге ставленники удобны, работы ни какой и полнейшее отсутствие корпоративности.
РЕЗЮМЕ: сокращение т/об в 4 раза, увольнение всего рабочего персонала, закрытие произв. площадки и доп. Затраты на ее охрану, переезд на арендованную площадку с доп. Затратами на аренду.
4) Думаю кризис многое расставит по своим места и появятся новые критерии оценки.
5) А насчет Посоветовали ли бы работать тут другу?- каждый сам решает но если вы энергичны, профессиональны, честны и корпоративны можно потерять время и замараться.
1. Никаких бытовых условий нет, касаемо отопления или места для обеда
2. 10 тысяч рублей зарплата, хотя обещают от 15 тысяч
3. Низкий % от продаж и постоянные невыплаты их.
4. Сверхурочная работа в праздники или без выходных, бывает три недели подряд с 11:00 до 21:00 при графике неделя через неделю вследствие текучки кадров.
5. Исполнительный директор Аникеенко В.С. потребительски относится к продавцам требуя увеличения продаж за мизерное поощрение.
Компания неорганизованная,везде разброд и шатания,бухгалтерский учет на пальцах,три пишем,два в уме.Не тратьте время на собеседования и пребывания там бесплатно в течении нескольких дней,там всем рады.Это средневековье,трудовой инспекции и налоговой инспекции просто необходимо с ними ближе познакомиться.
Мы, ЗАО Фирма «Даополис», в лице генерального директора Шпаковской Галины Владимировны, разочарованны в компетенции специалистов ООО «ОМЗ»«Леотек», а именно менеджер Полина Невзорова, которая посоветовала сменить нам рукав высокого давления DIN 2SN P=215 d=20 Semperit, который мы приобретали у них уже не менее 5 лет, на рукав IK 25 19/31 P=250 L=100, стоимость которого в разы больше чем DIN 2SN P=215 d=20 Semperit.
После первых же часов работы рукава IK 25 19/31 P=250 L=100, при давлением не более 185 атм, т.к. стоит ограничитель на насосе, рукав разорвало на расстоянии около 10 м.п. от конца рукава, после установки соединителя на месте разрыва и продолжения работ, следующий разрыв произошел на расстоянии 1,9 м.п. от конца рукава. На нашу просьбу поменять рукав, который не отвечает своим характеристикам, ваша организация отказала. Лишь сбросила на электронный адрес протокол осмотра №1 ,сославшись на мнение комиссии составленной из сотрудников вашей же организации, не проведя независимой экспертизы.
Исходя из вышесказанного мы прерываем многолетнее сотрудничество с вашей организацией и постараемся оповестить другие организации по сетям интернет и другими доступными средствами, о вашей некомпетентной деятельности и непрофисионализму.
Так же доводим до вашего сведения о некорректной манере р
Ужасная компания. Не знаю сколько там работает человек, но профессионалов там мало. Как говорится рыба гниет с головы, а голова у этой компании очень гнилая. Начну по пунктам: 1. Если вы не специалист по чертежам и не можете со 100 % уверенностью проверить правильность чертежа изделия, которое вам необходимо изготовить, то никогда не рассчитывайте на эту компанию, т.к. работающие там "квалифицированные специалисты менеджеры" (работала только с одним специалистом Екатериной) делают свою работу прямо скажем на троечку. Легко могут вырезы одной фурнитуры перепутать с другой. А если вы не можете это проверить в силу своей неосведомленности в данном вопросе, то в ответ услышите: "Сами виноваты, вы же чертеж подписали, куда сами смотрели? И мы не можем дать гарантии что менеджер не ошибется ещё раз". Поэтому если у вас много лишних денег и вы хотите отдать их этой компании, платить за одни и те же изделия много-много раз, то вам Сюда. 2. Данная компания ни разу, за все время моей работы с ними не выполнила заказ 100% правильно, даже по тем чертежам на которых обязательно надо расписываться. Иногда одни и те же изделия переделывают по 2-3 раза. Что соответственно влияет на сроки. 3. Ну а теперь про голову. В этой компании есть директор и зовут её Кагилева Татьяна Альбертовна. По голосу и первому впечатлению очень адекватный, целеустремленный и энергичный человек, но это только сначала до первого конфликта. А теперь внимание как этот человек решает сложные вопросы: сначала начинает врать, что срочное совещание ну или встреча, а потом просто ставит ваш телефон в группу "черный список" и все. Звоните сколько хотите. Вот такое уважение к клиентам у этого человека. Собственно как и у подчиненных. 4. Сотрудники данной компании готовы идти на встречу клиенту только на первоначальном этапе сделки, а вот когда дело доходит до оперативного исправления ошибок и решения конфликтных ситуаций, то им не до вас. 5. Изделия если с вырезами, то всегда со сколами, кромку обрабатывают не очень хорошо. В общем если вы хотите получить свой заказ с первого раза правильным, с достойным качеством и не нервничать при перезаказах, то это НЕ СЮДА. Если вы хотите хорошего отношения к себе на этапе всей сделки, а не только когда оплачиваете основной объем, то это тоже НЕ СЮДА. Ну и наконец если вам нужны именно квалифицированные специалисты, которые делают свою работу правильно, а не на авось и ведут вас с пониманием до конца сделки то это ТОЖЕ НЕ СЮДА. Жалейте свое время, деньги и нервы и ищите другого поставщика.
Руководство по всей видимости вообще не знает, что такое нормальное общение. Хамство здесь просто процветает, оскорблять это вообще норма. Текучка просто не реальная. При увольнении о компенсации за отпуск вообще можно только мечтать, ну и соответственно заработную плату вы вряд ли получите в полном размере. Да и вообще осадок после такой организации остается на долго.
